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Alexander Libor

CHRO

Kernaufgaben

  • Aufbau der Arbeitgebermarke Afileon

  • Mitarbeitende finden, integrieren, binden und entwickeln

Mission Statement

„Ich möchte erreichen, dass sich die Mitarbeitenden bei Afileon wohl fühlen, gern ihre Leistung in unsere Organisation einbringen, gut geführt werden, sich gut entwickeln und lange bei uns bleiben. Dieser positive Spirit soll als Arbeitgebermarke wirksam werden, so dass sich Kandidaten gern für uns entscheiden.“

Profil

  • Leitung Human Resources u.a. in den Branchen Automotive, Handel, Finanzdienstleistung, Markforschung, Gesundheit

  • 25 Jahre Berufserfahrung im HR Business

  • Master in Business Administration, Controlling, Universität der Bundeswehr München

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